La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro rappresentano una priorità per la maggior parte delle aziende, tuttavia gli incidenti si verificano ancora.
La norma UNI ISO 45001 “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro” definisce, in tutto il mondo, gli standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori.
Nei primi due mesi del 2024 il conteggio delle denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Inail sale a quota 92.711 (+7,2% rispetto a gennaio-febbraio 2023). Sono 119 quelle con esito mortale (+19,0%). In aumento le patologie di origine professionale denunciate, che sono state 14.099 (+35,6%).
La UNI ISO 45001 rappresenta la prima normativa internazionale dedicata alla salute e sicurezza sul lavoro. Definisce un sistema per incrementare la sicurezza, minimizzare i rischi lavorativi e promuovere la salute e il benessere dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di migliorare attivamente le proprie prestazioni in termini di salute e sicurezza.
La normativa è applicabile a ogni tipo di organizzazione, a prescindere dalle dimensioni, dal settore di riferimento e dalla tipologia delle attività svolte, ed è pensata per essere integrata nei processi gestionali esistenti. Infatti, adotta la medesima “High Level Structure” (HLS) presente in altre normative ISO relative ai sistemi di gestione, come la ISO 9001 per la gestione della qualità e la ISO 14001 per la gestione ambientale.
Quali sono i vantaggi?
La norma UNI ISO 45001 permette alle organizzazioni di implementare un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, il quale assiste nell’ottimizzare la gestione dei rischi e nel potenziare le prestazioni mediante l’elaborazione e l’applicazione di politiche e obiettivi efficaci.
I benefici potenziali dell’adozione di questa normativa includono: (i) la riduzione degli infortuni sul lavoro, (ii) il calo dell’assenteismo e del turnover che porta a una maggiore produttività, (iii) la diminuzione dei costi per i premi assicurativi, (iv) la promozione di una cultura di prevenzione, salute e sicurezza che motiva i lavoratori a essere proattivi, (v) il miglioramento del morale del personale, (vi) un impegno più forte da parte della dirigenza aziendale nel potenziare le performance relative alla salute e sicurezza sul lavoro, (vii) la capacità di adempiere agli obblighi legali e regolamentari dell’ente, e (viii) il rafforzamento dell’immagine e della reputazione aziendale.
La norma UNI ISO 45001 segue un approccio orientato al rischio, assicurando l’efficienza e il miglioramento costante del sistema di gestione, per adeguarsi all’evoluzione continua dell’ambiente in cui un’organizzazione opera.
È integrabile con qualsiasi sistema di gestione
La norma adotta la cosiddetta “struttura di alto livello” (HLS), progettata per facilitare l’integrazione di nuove aree tematiche e nuovi ambiti nei sistemi di gestione già consolidati, come la ISO 9001 e la ISO 14001.
Inoltre, la UNI ISO 45001 è stata sviluppata per essere il più possibile allineata alla UNI EN ISO 14001, poiché si riconosce che molte organizzazioni tendono a integrare le funzioni di gestione ambientale con quelle di sicurezza e salute sul lavoro.
Come iniziare
Per applicare la UNI ISO 45001, consiglio di seguire questi passaggi:
- Analizzare il contesto organizzativo relativo alla salute e sicurezza sul lavoro, includendo le parti interessate e i fattori interni ed esterni che possono influenzare le attività;
- Definire l’ambito del sistema di gestione della salute e sicurezza, con chiari obiettivi da raggiungere;
- Stabilire la politica e gli obiettivi per la salute e la sicurezza;
- Impostare i tempi per l’implementazione del sistema di gestione e programmare il raggiungimento degli obiettivi;
- Identificare eventuali lacune di competenze e/o risorse da colmare prima di adottare lo standard.
Ovviamente, sarà poi utile certificarsi
Come per qualsiasi normativa sui sistemi di gestione, la certificazione può essere utile per attestare la conformità ai requisiti.
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